公司还能继续解除劳动合同吗司还能继续解除劳动合同吗？试用期公司提出解除劳动合同在先，公司还能继续解除劳动合同吗？
更新时间：2021-01-20 22:31:05人浏览
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试用期公司提出解除劳动合同在先，后生病，医疗期再后，公司还能继续解除劳动合同吗司还能继续解除劳动合同吗？你好我想问下，试用期公司提出解除劳动合同在先，后生病，医疗期再后，公司还能继续解除劳动合同吗？公司还能继续解除劳动合同吗司还能继续解除劳动合同吗？试用期公司提出解除劳动合同在先，公司还能继续解除劳动合同吗？
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如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：
1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。
没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。
2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
1).是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。
没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是事实劳动关系，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。
2).用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
2021-01-20 22:06:29
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您好，您个人提出劳动合同解除，根据劳动合同法的规定，您需提前三十日书面通知您所在公司可以解除劳动合同。
2021-01-20 22:10:15
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