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我与公司并未签订任何书面合同，只是当时进公司前老板口头说会签订一个半年的劳务合同，请问如果我去劳动局的话

更新时间：2018-10-02 08:21:18人浏览

问题描述：

我刚毕业不久南下工作，任某公司外贸业务员，经学姐介绍一客户给我，但我们公司所做产品无法符合客户要求，于是我将询盘转给别人咨询是否可以做得下来客户所要求的产品销售，当时对方回答我说可以自己做得下来，并发了他们的产品图片给我，但是客户与我并未做下单的相关事宜，我也未将产品图片给与客户确认，绝对未构成损害公司具体利益的行为，请问，这种情况公司可以追究我法律责任吗？我与公司并未签订任何书面合同，只是当时进公司前老板口头说会签订一个半年的劳务合同，之内不允许辞职，现在公司开除我且扣除我到目前为止一个半月的全部薪水，请问如果我去劳动局的话，劳动局会帮我拿得到我的工资吗？得到您好的回复将不用感激！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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你好！ 1未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。 2用人单位未足额支付报酬，应按应付金额的50%-100%支付赔偿金。 3
（1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。等等这些都可以证明劳动关系的证据。

2018-10-02 08:02:00

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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

2018-10-02 08:04:12

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公司以个人能力不达标的情况下，要求当事人主动离职补偿1个月薪水或者调岗，其次降低薪水50%，当事人一般不可以进行劳动仲裁，索要赔偿并且主动解除公司劳动关系。　　在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2018-10-02 08:21:18