没有签劳动合同，他们并没有扣除这一部分。所以提出辞职，这个公司所有职工都没有签订劳动合同
更新时间：2018-10-02 08:15:55人浏览
问题描述：
2011年10月4日我和一个同学去公司工作，没有签劳动合同，说定工资第一个月1000，不拿提成，做错的也不扣钱，工作两天后找我们谈话，说是要收培训费，总共1000，一个月扣200，说是其他员工都要扣，所以我们也同意扣除这一部分钱，后来从员工口里得知，他们并没有扣除这一部分。发工资时，也有两个员工临时被告知每个月要扣100的培训费。2011年11月7日，我俩因要回学校，所以提出辞职，但是我俩半个月以后才走，也就是说我俩提前提出，应该能算是走正常辞职程序，也是此时发生利益冲突，经理开始说我们要辞职可以，一次性扣除培训费1000。第二天我俩就没去上班后来的两天，我们又电话沟通了几次，开始他说如果我俩学校那边忙完了还回来继续工作的话就发工资，我问他那我俩能拿多少，他说一半，后来又打电话说等我俩从学校回来再回去工作的话才给发。注：工资每个月15号发，第一个月每天加班，不知道包括在那1000里，还是加班费另算，因为是第一次工作，所以当时没有谈到这一块。好像在我之前有三个同事正常离职，他也同意，但是没有发最后一个月工资，其中有一个是老公来要才给的。想问一下，我们遇到这种情况是当作花钱买教训还是说要通过什么途径维权，这个公司所有职工都没有签订劳动合同，那我这样突然离职的行为对不对？
3位律师解答
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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
2018-10-02 07:51:43
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提前辞职要支付违约金吗
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。
关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：
1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;
2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。
2018-10-02 07:57:09
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在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2018-10-02 08:15:55
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