公司股东调节及公司内部原因，现处在拖欠工资及被降薪调岗阶段。管你同不同意
更新时间：2018-10-02 07:48:46人浏览
问题描述：
事由描述：公司股东调节及公司内部原因，现处在拖欠工资及被降薪调岗阶段。我的请况描述：1、入职时间为2007.4.2，按照当时的劳动法签了一年合同，然后续签合同2008.4.1至2011.3.312、2007.4至2009.4月薪为4000，2009.5至2009.12为5000,公司要2010.1降薪至35003、合同写明是每月15日发放工资，由2009.11月公司发文改成16日发放,现在已2010.1.28号了，这月工资未发放的同时也未曾收到公司的说明4、公司欠发的2009.8、2009.9两个月的绩效考核5、我的社保关系在北京海淀区与公司协商：我对公司的态度是同意调岗不同意调薪，感觉公司领导挺强硬的，管你同不同意,从2010.1月的工资发放就按照3500发放.希望得到相关人士的帮助，这种情况下我应该怎么做来维护我的合法权利？
3位律师解答
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用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。
如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2018-10-02 07:36:09
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关于工资发放时间的规定， 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-10-02 07:39:56
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2018-10-02 07:48:46
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