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请问如果辞职这个违约金我一定要付吗？以前扣除的押金能退还给我吗？他并没有出资给我提供过专业的培训。

更新时间：2018-10-02 07:31:33人浏览

问题描述：

我是一名在校大学生，在一家培训机构做英语老师，在2009年6月5日与单位签订了一份一年期的合同，现在做了半年了，我觉得压力太大，也耽误了我许多学习时间，我想辞职，但合同上提出如果提前解除劳动合同，我需要赔付1000元的违约金，而且单位每个月会扣留我100元的工资作为押金，一年后返还。请问如果辞职这个违约金我一定要付吗？以前扣除的押金能退还给我吗？他并没有出资给我提供过专业的培训。我是在校大学生，所学不是英语专业，也没有教师资格证。现在我带了四个班，他们说如果我辞职，他们在下学期就会不招这四个班的孩子了，理由是没有老师。说是要算成我给他们造成的损失。请问这真的能算是我给他们造成的损失吗？

3位律师解答

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劳动者离职的，如果因为劳动者的原因给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2018-10-02 07:17:00

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1：押金和违约金都是为了保证合同的顺利完成，但押金和违约金是不同的。通俗点说，押金是一种保证，而违约金是一种惩罚。2：押金交付是在合同成立之后、履行之前，是为了保证合同的双方当事人遵守合同的权利和义务。
甲方支付给乙方押金，若甲方违约，则押金不退还，若乙方违约，则双倍返还押金。3：违约金是在合同未能履行的情况下违约方向另一向的赔尝，金额多少由合同规定。4：根据合同法规定，押金的数量不能超过总款项的百分之二十，所以你所说的百分之五十的押金，本来就是不合法的。
5：动法规定，被雇佣者若想解除劳动合同，可提前一个月向雇佣者提出辞职。我还是建议你用正常的辞职程序辞职，因为无论是押金还是违约金，合同违反方都要向另一方支付一定的款项。
合同中违约金和押金

2018-10-02 07:21:09