法律快车法律问答 > 四川法律问答资阳法律问答资阳合同纠纷法律问答 > 问答详情

仲裁认为证据不足`不与赔偿（貌似劳动合同法规定了，既然我工资双倍赔了`为什么我法定节假日工资他不赔？继续要求支付我法定节假日工资。

更新时间：2018-10-02 06:28:02人浏览

问题描述：

在6月初，我与公司在仲裁解决劳动合同纠纷，6月15号拿到仲裁书判定公司支付我双倍工资加养老保险，但就我提出的支付我法定节假日工资的问题，仲裁认为证据不足`不与赔偿（貌似劳动合同法规定了，可以由公司出示我考勤表和工资单，既然我工资双倍赔了`为什么我法定节假日工资他不赔？）。后来在7月17号左右，我接到法庭传票说公司对仲裁书上诉，理由竟然说当时是我自己不跟公司签劳动合同（很可笑`居然说我因为家庭环境不好，觉得划不来所以不签）。法庭的传票还只送到我楼下`并没有任何人签收（这算什么，要是我没注意有这传票或者别人把传票撕了`怎么算？？）。在这我想咨询的是，我通过什么方式在法庭上提出要求赔我双被工资的同时，继续要求支付我法定节假日工资。我是被告，是反诉还是什么？大概流程是怎么样的。能说下吗？谢谢~~~

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助117826人 · 响应时间平均4分钟内

申请劳动仲裁应当提交以下材料：
　　
（一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
　　
（二）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
　　
（三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
　　
（四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

2018-10-02 06:02:02

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助186315人 · 响应时间平均3分钟内

因为你请求的是劳动局行政处理，而劳动局的行政权限仅是责令改正，或者予以罚款。建议你向劳动仲裁委申请劳动仲裁，而且在劳动仲裁时，你只要证明你在该单位工作即可(如工作牌、工作证、或者其他能够证明你在该单位的证据)即可。
至于有没有签订劳动合同、以及有没有拖欠工资，应当由用人单位出具相关登记材料予以证明。如果用人单位没有相关证据，则劳动仲裁委会支持你请求支付双倍工资的申请。有了劳动仲裁委的裁决，你可以直接申请法院予以执行即可。

2018-10-02 06:05:17