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否则不给办离职证明或解除合同违法吗？4.竞业限制协议的补偿标准是多少呢（我在北京）如果我违约的话违约金要多少呢？

更新时间：2018-10-02 05:41:53人浏览

问题描述：

您好！最近我准备换新工作了，已经跟公司提出书面的辞职申请，老板说一个月之后才能办理离职。可是，当时在入职的时候我跟公司签了合同和一个保密协议，并且合同里有一项写的是在与公司解除劳动关系两年内，不能到与公司生产或经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，但没有说明要赔偿金或者公司补偿给我。现在问题是，我是做技术的，再找新工作也是类似的职位，但可能做的产品不太一样，那如果这样的话我有几个问题想咨询一下：1.如果公司在我辞职后没有给我一定的经济补偿，那么是不是合同里所提到的竞业限制就不能成立？2.如果竞业限制成立，那么我到类似的公司工作，但是不做同一类产品，那我算不算违约呢？3.离职的时候如果老板让补签竞业限制协议，否则不给办离职证明或解除合同违法吗？4.竞业限制协议的补偿标准是多少呢（我在北京）？如果我违约的话违约金要多少呢？5.要是公司给的竞业限制补偿金很低（比如一个月给50），但是要求我赔付的违约金很高这样合法吗？期待您的回答！谢谢！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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依据劳动合同法及其实施条例，如公司违反合同约定提前解除与你之间的劳动合同，你可以选择继续履行劳动合同或者主张相当于二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金按你到公司工作的年限计算，每满一年发一个月工资的经济补偿金，未满6个月的，发半个月。

2018-10-02 05:16:12

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《合同法解释二》
第二十八条当事人依照合同法第一百一十四条第二款的规定,请求人民法院增加违约金的,增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金以后,当事人又请求对方赔偿损失的,人民法院不予支持。
第二十九条当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。
共计第二十三章四百二十八条。

2018-10-02 05:20:09

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竞业限制补偿金标准的确定：我国《劳动合同法》第23条第2款规定“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”但是法律并没有明确规定具体的补偿金额或者标准，合理的补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞业限制的时间长短，区域范围的大小等情况。
具体的补偿金额应结合员工在职时的岗位、工资收入、承担竞业限制的期限、范围等因素确定补偿金标准。员工应企业的要求签订竞业限制协议，自愿限制择业，员工的生活质量不应因此受到影响，这应当作为确定补偿费给付标准的基本原则。

2018-10-02 05:41:53