所以叫我们写自动离职手续，而不写解除劳动合同证明)让我们写欠条怎么办
更新时间：2018-10-02 04:16:44人浏览
问题描述：
本人于2009年2月10日到自今在**房地产开发有限公司上班，现有于公司经济困难，公司面临破产的局面，公司领导负责人于2012年2月17日告诉我们从下月开始，公司发不出工资，要求我们自动离职（我们心里知道这是老板怕赔钱给我们，所以叫我们写自动离职手续，而不写解除劳动合同证明)我想咨询下律师， 我们这样可以拿到工资和赔偿金吗，（现已在公司做呢3年，合同已到期，公司也不跟我续签呢我应该怎么办.）还有我公司的资财全部被查封，如果劳动仲裁打赢官司.同意赔偿和支付工资，却拿不出钱，让我们写欠条怎么办，因为我们知道写着欠条到最后也拿不到钱）有什么好的办法既能打赢官司，也能兑现工资和赔偿，（难道就让开发商一句没钱就让我们这先弱势群体，给他们免费打工吗。所以恳请律师给我们想想出路，能替我们排忧解难。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助56947人 · 响应时间 平均5分钟内
如果用人单位不给劳动者工资的，双方当事人有劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。那么，怎么申请劳动仲裁索要工资呢?
1、先调后仲再诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、仲裁不收费。
根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是不收费的。所以，不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。
3、提供证据。
发生劳动争议后，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，如不提供，将由用人单位承担不提供证据的不利后果。
4、申请仲裁时效。
劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算
1、先调后仲再诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、仲裁不收费。
根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是不收费的。所以，不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。
3、提供证据。
发生劳动争议后，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，如不提供，将由用人单位承担不提供证据的不利后果。
4、申请仲裁时效。
劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算
2018-10-02 03:57:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助106696人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位裁员，也就是开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2018-10-02 04:04:04
咨询我
已帮助132412人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同到期，单位不续签，或者新合同待遇变低本人不续签，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-10-02 04:16:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职证明怎么写,离职证明公司不给开怎么办
员工按照劳动法来提出离职申请的，公司应该受理员工的离职申请，并且给员工进行离职证明材料的开具，才能够算是与员工的劳动关系解除。那么今天就跟法律快车小编一起来看看
辞职
人浏览
要看具体的法律文书类型，不过一般法律文书撰写，都要写明当事双方的基本信息，包括姓名、性别、住址等必要信息，接着写明双方的事由，比如说离婚协议，那么就要写明双方自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同证明书怎么写
核心提示：解除劳动合同证明书的格式是怎样的?下面法律快车合同法栏目为您详细介绍，希望对有所帮助。解除劳动合同证明书解除/终止劳动合同(关系)证明书编号：我单位于
劳动合同知识
人浏览
怎么写解除劳动合同证明书
关于与________同志终止或解除劳动合同的证明________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月___
劳动合同知识
人浏览
你好，请说明一下具体情况
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个一般可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同法：第十四条无固定期限劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而劳动者亦应当按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位不给劳动者工资的，双方当事人有劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。那么，怎么申请劳动仲裁索要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体看公司的规章制度。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
个人拖欠工资随时可以起诉，只要符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，法院会在7日内立案。若不及时处理，可能会影响劳动者的合法权益，甚至导致无法追回被拖欠的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在上班途中自行摔倒，通常不被视为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤通常指因工作遭受事故伤害或职业病，而自行摔倒多因个人原因，不符合工伤认定条件。若不及时明确伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
虽然园长不同意离职，但如果你已经提前提出了离职申请，并且按照正常的离职流程进行了操作，你仍然可以离职。因为根据《劳动合同法》的规定，员工有权利在合同期限内提出辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工被罚款，员工可以去申请劳动仲裁来维权。因为有规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
一、个人所得税征收标准1、个人所得税征收标准如下：（1）1级：不超过3.6万元的，3%；（2）2级：超过3.6万元至14.4万元的部分，10%；（3）3级：超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，被辞退的暑假工可以要求支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位提前解除劳动合同的，员工有权要求按照工作年限支付经济补偿金。如果用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况一定要做好证据固定工作
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据相关法律规定，按照具体情况办理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
