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一直未签订劳动合同，如我提前30天提出辞职，依新劳动法，之前未签劳动合同年段

更新时间：2018-10-02 03:00:15人浏览

问题描述：

我2006年11月到一家私营医院上班，一直未签订劳动合同，未交纳社会保险。2009年7月签了份进修协议：到省级医院进修一年，期满后在医院工作8年。如违约，需赔偿进修费3800元，进修期间工资15000元及住宿费等共计2万元，未服务年限，按每年7000元赔偿。2010年6月进修完，签了劳动合同（未面谈，只让我签了字，两份都在单位），只给交了养老保险（且未按实际工资缴纳），未交医疗及其他保险，现在想辞职。1、我是先要求依法补缴社保，还是先提前一个月以未依法缴纳社保为由辞职。怎么合适？2、如辞职，我应该交违约金，按相关法律，工资不应赔偿，未服务年限每年七千的赔偿也不合理，应是未服务年限所平摊的培训费和住宿费。如我提前30天提出辞职，可以获得5个半月工资的赔偿金吗？3、依新劳动法，可以要求补缴2008年1月到2010年5月的所有社保及2010年6月至今的未按实际工资缴纳养老保险的差额及其他保险吗？4、之前未签劳动合同年段，有没有赔偿？请予帮助，谢谢！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者以用人单位未缴纳社会保险提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金8个月工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。　　　　
1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；　　　　
2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

2018-10-02 02:41:49

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一、就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。
二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
三、缴纳比例不同
五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保;这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大，以北京为例：
1、养老保险缴费比例;单位缴纳19%，个人缴纳8%
2、失业保险缴费比例;
0.8%，
0.2%
3、医疗保险缴费比例;单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元(大病医保)
至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单，如果换做是个人，则需要个人全部缴纳。
四、缴费险种和比例不同，在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。

2018-10-02 02:45:44