法律快车法律问答 > 江西法律问答宜春法律问答宜春合同纠纷法律问答 > 问答详情

担任物业管理公司总经理助理职务至现在（其中于2009年10月15日才签劳动合同）悄然招聘一新的接替我的人（已经于2010年4月1日入职）《劳动合同法》的原因没有自动辞职。

更新时间：2018-10-02 02:18:13人浏览

问题描述：

我自2009年3月24日入职一物业公司，担任物业管理公司总经理助理职务至现在（其中于2009年10月15日才签劳动合同）。在前段时间，单位在我不知道的情况下，悄然招聘一新的接替我的人（已经于2010年4月1日入职）。所以，公司想让我自动辞职，而我却因为公司违反《劳动法》、《劳动合同法》的原因没有自动辞职。于是，公司于2010年4月6日以《调岗通知书》的书面形式，让我去从事一低职位----物业公司的“绿化组花工”岗位，明显的逼我要嘛自动辞职，要嘛就整损我（从物业总经理助理职务调岗到花工职务）。请帮帮我，我该如何拿起法律的武器，维护我的合法权益？请及时与我联系，真诚地感谢！！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助68374人 · 响应时间平均2分钟内

依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

2018-10-02 01:56:54

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助153163人 · 响应时间平均4分钟内

那么公司高管在签订劳动合同时要注意什么问题呢？　　
（1）聘任和解聘的问题　　对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律专门规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和普通员工的劳动合同区别开来。　
（2）加班费问题　　对于高级管理人员来说，其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级管理人员有加班费一般得不到支持。　　
（3）保密条款　　由于高级管理人员会接触到用人单位的商业秘密，所以为了防止高级管理人员将商业秘密泄露给他人损害用人单位的利益，就需要在劳动合同中增加保密条款，劳动合同中的保密条款一般是进行原则性规定，最好能单独签订相应的保密协议。并且对违反保密条款时应承担的责任做好约定。　
（4）竞业限制条款　　竞业限制是用人单位对劳动者在用工时或终止、解除劳动合同后的一定期限内不得经营同类业务或在与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

2018-10-02 01:58:08