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所签合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日。2009年我被解雇后能否要求A公司支付我二倍工资？如果认定我在A公司的工作年限为半年以上

更新时间：2018-10-02 02:05:26人浏览

问题描述：

请教各位大律师：A公司从2008年8月份把工资打入我的**银行卡中（公司统一在**银行卡中打入工资），一直持续到2009年3月公司无故解除我的劳动合同止。A公司是2008年3月成立并开业的，2009年1月1日前我未与A公司签订合同，所签合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日。基于上述情况，如果我能从银行中调出A公司从2008年8月打入我银行卡的工资记录及A公司在**银行的账户，是否可以申请以下主张： 1.根据1年期的无固定劳动合同，A公司从2008年8月至2009年1月1日前5个月未与我签订合同，2009年我被解雇后能否要求A公司支付我二倍工资？ 2.我于2009年3月被无故解除劳动合同，根据A公司早在2008年8月就支付我的工资，能否认定我的工作期限至少是半年？（其实我的工作年限是2.5年，但原来的B公司在2009年1月1日签的合同到期后，续签合同时B公司用A公司与我签订合同，表面上造成2年的工作年限归零），按照劳动法第四十七条，如果认定我在A公司的工作年限为半年以上，我可以要求A公司支付一个月工资的两倍吗

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《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-10-02 01:46:21

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《劳动合同法》
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2018-10-02 01:51:35

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2018-10-02 02:05:26