今年2月份签了劳务派遣合同，而是我们被派遣到的公司管理根本不按合同规定，但是就是有一个《劳务派遣合同》在捆绑着
更新时间：2018-10-02 01:13:02人浏览
问题描述：
我是2010毕业的大专生，今年2月份签了劳务派遣合同，我6月8日离职，但是还没有办理离职手续，现在原单位的社保已帮我买到了7月份的。听说现在如果要辞职要我补交社保费1500多。我现在实在没有钱。我能不能不办辞职，然后这样一直旷工到两年劳务派遣合同期满的时候。请问律师，我从现在旷工到合同期满以后我要继续支付我旷工期间的社保费吗（包括单位帮我交的）？到时候我如果不跟原单位办手续，我能在新的单位上得到保险这种福利吗？急补充说明：并不是我道德差，舍不得钱，而是我们被派遣到的公司管理根本不按合同规定，我们一月除了停电根本不会得休息，很多时候加班到晚上11点以后，根本没有加班工资，而且女生没有特殊保护政策，有时候很累或生病请假一天，他就会自作主张扣我们3天左右工资。工资也是比同行同级低很多。工种和薪酬待遇和合同上完全不同，这样的环境不能再呆，但是就是有一个《劳务派遣合同》在捆绑着，因为如果要走的话要赔偿公司支付的社保费1500左右，其中从二月到七月的养老保险700多，一个月的社保700多。我有几个同事也和我一样没有钱，他们就直接跑了。我现在真是欲哭无泪。能帮帮我吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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国内的企业单位都执行的是劳动法和劳动合同法
劳动法
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动法
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-10-02 00:51:36
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若签订了劳动合同但没有交社保：
1、正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 因此，不需要提前三个月申请。正式员工只要提前三十天申请，就可以离职，不存在违约问题。
2、依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1、正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 因此，不需要提前三个月申请。正式员工只要提前三十天申请，就可以离职，不存在违约问题。
2、依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2018-10-02 01:00:09
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单位必须给在职员工办理社保，就是我们通常所说的五险一金，其中包括养老保险，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
2018-10-02 01:13:02
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您好，具体建议咨询所在地社保局。原则上若您已达到退休年龄，一般不属于劳动关系了。涉及争议，建议委托律师介入处理，维护您的权益。
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您好按照劳务合同约定进行处理
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如果与公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面告知义务，三十天届满，你与公司间的劳动合同终止，劳动关系解除。
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你好，你这个应该是劳务派遣的。
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1、劳务派遣合同也属于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证，如果单位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理
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