法律快车法律问答 > 湖北法律问答武汉法律问答武汉劳动纠纷法律问答 > 问答详情

2011年5月开始缴纳社保，请问怎么赔偿？这种辞退是否合理？如果不合理如何赔偿？

更新时间：2018-10-02 00:09:47人浏览

问题描述：

我是2011年3月进入到武汉一家私企，2011年5月开始缴纳社保，2011年11月怀孕，到目前怀孕5个多月（20128月预产）。现公司调我到外地另一个公司（同一个法人）出差大概一个月左右，因我现在月份大，不便于出差，就婉言拒绝了，公司以我不能出差为由辞退我，请问怎么赔偿？这种辞退是否合理？（2个公司都是一个人的，一个在武汉，一个在外省，因入职时我拒绝过驻外工作或长期出差工作，所以我入职简历表上有老板明确说不驻外，合同也是签的武汉的公司，工作地点是武汉，工作内容是武汉公司的行政人事工作，出差是处理外省公司的人事工作）这种辞退是否合理？如果不合理如何赔偿？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助148446人 · 响应时间平均2分钟内

单位辞退员工补偿标准
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

2018-10-02 00:01:13

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助118606人 · 响应时间平均1分钟内

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-10-02 00:09:47