法律快车法律问答 > 江苏法律问答无锡法律问答无锡合同纠纷法律问答 > 问答详情

请问这合同有效吗？2009年到2010年公司并没有与我签订过书面劳动合同，请问我能要求公司支付我没签订劳动合同的双倍工资吗？

更新时间：2018-10-01 22:38:40人浏览

问题描述：

第一：我2006年4月入职现在这家公司，公司到2007年11月才帮我买社保，之前只单独买了工伤险，请问我能要求公司补偿我中间没买的那18个月社保吗？是帮我到社保局补交还是直接补偿给我？第二：我与公司在2008年签订了一份期限一年的劳动合同，一式双份，可公司并没有给我一份，而是全拿走了，请问这合同有效吗？2009年到2010年公司并没有与我签订过书面劳动合同，请问我能要求公司支付我没签订劳动合同的双倍工资吗？就以上二点我可以依据劳动法哪几条去申请劳动仲裁？请帮忙详细解答！谢谢！！！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助177755人 · 响应时间平均3分钟内

若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：
《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2018-10-01 22:12:02

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助62717人 · 响应时间平均3分钟内

劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资有问题可以再咨询

2018-10-01 22:15:28

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助171642人 · 响应时间平均1分钟内

1、申请仲裁您需要带好身份证明等文件，至于证据，由用人单位掌握的证据由用人单位提供，（如果单位有给您买保险的话）您可以到当地社保局申请调取买社保的记录作为你在该单位工作的证据。
2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
3、企业法人是独立的民事主体，与你老板是谁无关。
4、进行劳动仲裁与法院开庭基本程序差不多，既然是开庭，您当然是本人出面（或者委托您的代理人出面）
5、目前争议仲裁法没有明确规定，但是如果情况相同的人的人数在10人以上，可以进行共同诉讼。建议您和您同事二人作为共同申请人向仲裁庭提交申请，看仲裁庭是否合并审理还是分开审理，其实对案件本身没有太多影响。

2018-10-01 22:38:40