说我是临时工,期间**公司没有给我签定任何的劳动合同和任何的劳动保障,**公司的这种做法违法吗?
更新时间:2018-10-01 22:34:58人浏览
问题描述:
我2007年8月进入**公司上班,期间在**公司当营业员,说我是临时工,可我工作的内容和和其他营业员一样,上下班一样,工作量也一样,每月只有四天的公休,期间**公司没有给我签定任何的劳动合同和任何的劳动保障,每月工资只有400块钱左右,但其他营业员挣的工资是我们的好几倍,直到2010年12月**公司开始承包营业厅,**公司为了解决我们没有签定合同的让我们和承包单位签定了劳动合同,工作还是原来的工作直到现在,我真心的请教请教社会懂法人士和好律师,**公司的这种做法违法吗?我该如何维护自己的合法权益,有没有正直的,维护法律的好律师帮我打好这场官司呢?
3位律师解答
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临时工没签合同处理:
1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资;
2、《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资;
2、《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-10-01 22:11:35
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事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位,确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在,扩大了劳动保护范围,对不签定劳动合同的雇主有了更大约束,更多的维护了劳动者的合法权益。
没有与公司签劳动合同不是临时工。
没有与公司签劳动合同不是临时工。
2018-10-01 22:15:47
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-10-01 22:34:58
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