工作十多年未签劳动合同为交社保,工作性质和正式职工一样,我该怎么办。
更新时间:2018-10-01 21:13:49人浏览
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《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2018-10-01 20:58:44
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中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-10-01 21:13:49
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离职的话,可以要求双倍工资。
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您好:基于您的问题做如下回答
1.可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
2.可以主张对方违法解除劳动合同的经济补偿金。
3.您可以到当地劳动部门申请劳动
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若单位拒绝支付工伤待遇,你可以采取以下措施维权:1.与单位协商,明确工伤待遇的支付方式和时间。2.向当地劳动监察部门投诉,要求介入调解。3.提起劳动仲裁,要求单
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处理方式包括协商、调解和诉讼。建议先尝试与对方协商,协商不成可寻求第三方调解,最后可通过法律途径解决。选择时应考虑效率、成本和赔偿可能性。
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你好,青楠律所为你解答
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