但是我支付了他300元，我可以要会我应得的工资押金吗？请问我能要回我应得的工资吗？
更新时间：2018-10-01 21:02:13人浏览
问题描述：
本来打算做到月底辞职的，也就是说我提前了20多天跟他辞职，可是他竟然说我不诚信，没有做到年底给他造成了损失，于是我就不想做了，但老板就扣压了我的押金1000元，老板的理由是没有事先说明，因为他帮我租了房子875元是2个半月，我只住了一个月，但是我支付了他300元，另外他托欠工资一个星期才给我，我们没有签定劳动合同，我可以要会我应得的工资押金吗？另外我到他那里做事时，他说好是2000元的工资，之前没有说押工资1000元，做了一个月后就给了，可是第二个月时他就没有发工资，也没有说要减工资还有押1000元的事，当他第三个月给我发工资时，就只给我1500元的底薪，说是我的工作不太好，不应拿2000元，还押了我1000元的工资，当时我提出过要向他辞职，可是他说给我租房子，于是我答应在他这做下去，本打算做到年底的，但是中间出了意外我要回家办事，我就提前跟他说做到月底就要回去，可他就反悔了，他不肯放人，还说如果我走的话，那1000元就要被没收了，也就是说我没有那1000元了，他的意思是我不诚信，让他损失了房租，但是我说了后面半个月的房租我付给他，本应付他175元，但是我给了他300元，可他还是说要扣押金，我很生气，我不想做了，请问我能要回我应得的工资吗？这个月他还托欠工资。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2018-10-01 20:51:54
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克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
2018-10-01 20:58:20
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劳动者在单位辞职，那么单位要在离职当日结清押金的，不然，劳动者要尽快反映到劳动局解决，申请赔偿。 《劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
2018-10-01 21:02:13
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