法律快车法律问答 > 山东法律问答青岛法律问答青岛合同纠纷法律问答 > 问答详情

可是就是不给我回国，马来领事馆说他们没有办法管劳务纠纷，怎么办？

更新时间：2018-10-01 19:37:59人浏览

问题描述：

李律师，你好！我14年五月23号到青岛植秀堂工作，应聘到马来做美容师的，当时先在总部说带薪培训顺便等工作签证。到六月14号公司急火火的说等不了工作签证下来了，先给我办的旅游签证让我先来马来工作，后面再给办理工作签证。可是就这样被他们一催，急寥寥的签了两份合同，可是都只是一式一份！现在在马来工作三个半月，工作签证没有，旅游签证也早到期，可是就是不给我回国，说正在办理学生签证！学生证办好了又说不要我了，还要我赔偿损失。我现在回国回不了，工资也拿不到。护照又在他们马来代理公司手上。马来领事馆说他们没有办法管劳务纠纷，现在我该怎么办？叫我到移民局去告她们，可我人生地不熟的。又不会当地语言，怎么办？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助123342人 · 响应时间平均4分钟内

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定的有培训协议的相关条款，用人单位为劳动者提供了一定的培训，并且支付了培训期间的费用，用人单位能提供培训期间所花费费用的发票，劳动者提出辞职的，用人单位是可以要求劳动者承担违约金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　　　第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2018-10-01 19:28:57

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助79300人 · 响应时间平均5分钟内

您与保险公司签订的并非劳动合同，双方的关系是代理合同关系，因此，您不属于保险公司员工，保险公司无须为您办理社会保险，你如辞职，也无须提前一月向保险公司申请。本案中保险公司与其存在实际用工关系的员工签定代理合同，其目的有可能是规避用工风险，也有可能是出于编制上的考虑，总之不管如何，公司的这种不法行为致使员工无法享受劳动法赋予的种种权利，是严重侵犯劳动者的合法权益行为。

2018-10-01 19:37:59