单位也没有给签无固定期限劳动合同，是不是要向单位提出才能签定？请问该怎么办？
更新时间：2018-10-01 18:04:35人浏览
问题描述：
我在一个事业单位已经上班十一年了，单位也没有给签无固定期限劳动合同，一般是不是要向单位提出才能签定？请问该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助134854人 · 响应时间 平均2分钟内
根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以申请劳动仲裁，请求赔偿，要注意保留证据，方便举证。
2018-10-01 17:51:26
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助139470人 · 响应时间 平均5分钟内
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2018-10-01 17:55:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助53490人 · 响应时间 平均3分钟内
【劳动合同法】第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2018-10-01 18:04:35
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并不意味着公司失去了用工的自主权。在一些情况下，比如员工出现违章违纪行为、失职、因病康复后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下可以签定无固定期限劳动合同？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。小王是某学校人事代理，2009年入职，与学校签了两次劳动合同，合同期限分别为两年、三年。2
无固定期限劳动合同
人浏览
如单位不同意你可向劳动监察反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
派遣工能否签无固定期限劳动合同
核心内容：用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳务派遣工能否和劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同？虽然劳动合同法和劳务派遣暂行规定对派遣工订立无固定期限劳
劳务派遣
人浏览
参考法律条文：《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期，单位不肯签无固定期限劳动合同怎么办？
编辑同志：我是一家单位的员工，在单位工作已达十年，合同今年年底到期。续签时，我想签订无固定期限的劳动合同，但单位说要么续签一个二年期的合同要么终止劳动关系。我不
无固定期限劳动合同
人浏览
在承包期限到期后，合同权利义务终止，合同效力随之消灭的情况下，村委会将农业户承包的已到期的农村土地另行发包，看起来是合法的。可是，农村土地承包合同与其它承包合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
即使是签订无固定期限劳动合同，公司也不能随意调岗降职降薪，只有出现以下情况才可以变更劳动合同：根据《劳动合同法》第四十条的相关规定以及其他相关劳动法律规定，公司
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如何签定无固定期限劳动合同？
用人单位与劳动者要求签定无固定期限的劳动合同时，需要具备两个条件即：一，劳动者在本单位工作十年以上；二，劳动者希望与用人单位签定无固定期限的劳动合同。如果本人没
无固定期限劳动合同
人浏览
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不愿签无固定期限劳动法合同怎么办？
无论是签订两年期限的还是签订无固定期限的，被单位无故提前解除劳动合同的赔偿其实是一样的，以此前在单位的工作年限为补偿标准，一年给一个月的工资补偿
劳动合同争议
人浏览
具体情况具体分析，例如，个人解除劳动合同赔偿吗？个人解除劳动合同（辞职）分三种情况：1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是，如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，所以和其他类型的合同一样，也适用劳动法的一些变更原则——一、协商解除。依据《劳动合同法》第36条，我们知道，劳动者与
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工状告单位要求签无固定期限合同
昨日下午,佛山市劳动争议仲裁庭坐无虚席,一场员工告其所在机关单位案正在开庭。员工即申诉人是郑xx,她指出,自己已佛山市旅游局工作14年,按劳动合同法,符合签订无
合同纠纷
人浏览
用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果：如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
