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期间因公司经常加班不支付加班费现咨询如下1.公司在08年才和我签劳动合同,能不能拿到公司的经济补偿金?这种情况下我还能要到加班费吗?

更新时间：2018-10-01 17:57:07人浏览

问题描述：

我07年在一家零售公司工作到现在3年了,期间因公司经常加班不支付加班费现咨询如下1.公司在08年才和我签劳动合同,现在我辞职能不能拿到公司的经济补偿金?如能拿到是拿2年的(2个月)还是3年的(3个月)??2,社保公司在08年8月份才给我交,现在我向公司提出补交07年开始到08年7月份的有没有法律依据??另外南通地区的社保.公司和个人是按多少比例交的??3,07年到现在3年的加班费我能要到吗??(上班的考勤卡每月都被公司上收了现在我提供不出加班证据.这种情况下我还能要到加班费吗????4,公司现在规定加班必须申请待批准才能算加班.否则不算加班.但因为领导掌握着我们的职位升迁,不想因为每次加班都向领导提出加班申请索要加班费从而造成给领导印象不好,所以也没有想领导提出过加班申请,但加班事实存在.领导也知道,这种情况下我还能要到加班费吗??5.之前有同事离职索要加班费等最后都没有要到,现在我有公司给当地职能部门送钱行贿的证据.如果我以此相威胁公司索要我本应该得到的加班费等.我犯不犯法??算不算是敲诈勒索罪???

3位律师解答

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加班证据有哪些，　　加班证据是指单位要求你加班的通知或凭证。主要表现为两种形式：　　一是事先的加班通知以及真实加班的证据;　　二是加班后按公司规定有效的权限人的签字追认的凭证。　　根据《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该条规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付法定的加班工资。企业依法建立的规章制度，如果你的加班不符合批准程序，很难得到法律的保护。　　很多劳动者跑去申请劳动仲裁，却没有证据证明是加过班，结果不仅加班费没拿到，还和用人单位产生裂痕。如果用人单位不实行打卡制度，或者加班登记制度的话，劳动者举证是有相当困难的。但当事人可使用录音、书面报告签字等方式将证据固定下来，做到有备无患。另外，申请劳动仲裁时要注意仲裁时效是60天。　　相关知识延伸阅读：加班费计算的法律依据有哪些　　
1、《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　
2、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;　　
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;　　
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2018-10-01 17:36:33

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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

2018-10-01 17:40:22