我姐姐在一家公司负责环卫清洁工作，她们没有签订劳动合同，请问她离开后，公司应该给她哪些补偿！
更新时间：2018-10-01 17:07:09人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助115063人 · 响应时间 平均1分钟内
1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
2018-10-01 16:56:20
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助127461人 · 响应时间 平均1分钟内
支付加班费 补缴保险费 没有签合同的四年支付双倍工资 如果公司解雇你还要支付经济补偿金 现在有一个问题就是公司已经有四年没有跟你签署书面劳动合同 按照法律的规定公司应当与你签订无固定期限劳动合同 如果不签就应当从应当签订无固定期限劳动合同之日起向你支付双倍工资 支付时间从你上班满一年起算 这个很重要 所以你不要急着辞职 你应该要求公司跟你签署无固定期限劳动合同 如果不签你就去起诉 最起码的赔偿有未签书面劳动合同的双倍工资就是四年的双倍工资 从上班第二年开始的双倍工资（三年的双倍工资） 当然还有四个月工资的经济补偿金 加班费
2018-10-01 17:03:33
咨询我
已帮助76253人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2018-10-01 17:07:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司还没成立，劳动合同应该与谁签？
有些公司在成立之前，就招兵买马了。这些雇员当然是劳动者，按照劳动法的规定应当与用人单位签订劳动合同，但是问题在于公司还没注册出来，劳动合同的用人单位一方应该是谁
劳动合同订立
人浏览
根据规定，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工外派应该和谁签订劳动合同？
一些外派人员，如派到合资公司、参股单位的员工,如果和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系，就应该和原工作单位签订劳动合同。原单位在与外派单位签订雇佣劳动合同时，
劳动合同知识
人浏览
劳动合同没解除，又到其他单位工作，发生工伤事故谁负责？
未解除劳动关系，又到其他单位工作，发生工伤事故谁负责？【问题提示】劳动者与原单位未解除劳动关系，又到其他单位工作，发生工伤事故谁负责？【案情】申请人：李奕被申请
劳动合同法案例
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同法第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”。第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
超过一个月单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
支付加班费补缴保险费没有签合同的四年支付双倍工资如果公司解雇你还要支付经济补偿金现在有一个问题就是公司已经有四年没有跟你签署书面劳动合同按照法律的规定公司应当与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司需要给你三个月工资的经济补偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以获得未签合同一年内从第二月起的双倍工资，经济补偿金
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于您两次请假被扣工资的问题，公司应有明确的规章制度并提前告知员工相关条款。如若公司扣款行为缺乏合理依据，您可以先尝试与公司沟通并要求合理解释。如果沟通无果，您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司不给予驾驶员防疲劳驾驶休息的情况，您可以先尝试与单位进行沟通协商，明确提出需要调整休息时间的要求。如果单位拒绝进行改变，建议您收集加班的相关证据，并向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
证据有什么，发我看一下可以帮你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 工作多久了呢每个月多少工资呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协商未果，可以通过向劳动行政部门反映或通过向劳动监察投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
有赔偿。根据《劳动合同法》规定，若被无故开除，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。如不及时处理，可能丧失合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
