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想辞职，我现在需要打辞职报告吗？还是要等辞职报告批好后一个月后离职？有经济补偿吗？老板这样合法吗？

更新时间：2018-10-01 17:06:38人浏览

问题描述：

你们好，我与公司的合同签了一年，2010年12月31号到期，公司昨天通知我去续签，合同期改为两年，时间上没有商量的余地，我现在还没有签，想辞职，主要原因是不想干了。我现在需要打辞职报告吗？我现在打了辞职报告可以直接走吗?还是要等辞职报告批好后一个月后离职？我直接走的话应得的工资能拿到吗？还是我不用打辞职报告，和公司说我不干了，就可以直接离职？要提前一个月吗？有经济补偿吗？备注：我老板不会让我轻轻松松走的，虽然我只是个普通员工，公司现在是比较缺人。老板说要走的话就是一个基本工资，别的什么钱都没有。老板这样合法吗？

3位律师解答

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没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2018-10-01 16:52:03

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劳动者辞职不是必须提前30天提交辞职报告的，如果用人单位的行为有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，只不需要提前一个月的。
　　
一、个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2018-10-01 16:55:29