请问劳动合同到期后,企业不再与员工续签合同的该如何补偿?按新劳动法是08年1月1日起每年补1个月
更新时间:2018-10-01 16:57:17人浏览
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请问劳动合同到期后,企业不再与员工续签合同的该如何补偿?按新劳动法是08年1月1日起每年补1个月,我在同一企业工作8年了,之前的几年该如何计算?谢谢、
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劳动合同期满,用人单位不续签是允许的。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-10-01 16:47:17
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1、你的劳动合同到期之后,公司应该与你续签劳动合同,否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。
2、老板降低你的工资是违法的,你可以要求老板补足差额工资。
3、建议你尽快申请劳动争议仲裁,以免超过1年的仲裁时效。 如果还有什么不明白的,欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助,请采纳为最佳答案。
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2018-10-01 16:51:01
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你好,依据劳动合同法,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以,如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件,而你不续签的,则无法获得经济补偿;如果公司不再与你续签的,公司则应当给与你经济补偿。
补偿标准为,每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金。
补偿标准为,每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金。
2018-10-01 16:57:17
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可要求赔偿2N;可要求1个月双倍工资差额;如有年终奖,可要求发放,可计入经济补偿金的计算基数,法律上没有“年终奖赔偿金”。
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一般劳动合同到期前会有双方协商是否续约事项,就你的叙述看已经过期2个半月,公司也没有找你谈,假如这个期间依然维持工作安排那么可看作劳动合同顺延,但是这样你就失去
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1、你的劳动合同到期之后,公司应该与你续签劳动合同,否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。2、老板降低你的工资是违法的,你可以要求老板补足差额工资。3、建议你尽快申
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可以要求三个月补偿
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可以申请劳动仲裁,需要帮助可以联系!
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你好,劳动者不愿意续签的话,可以不支付。
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您好!请描述一下具体情况。
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你好,这个一般可以沟通解决
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你好,可以要求按天结算工资待遇。
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您好,如您情况描述,病假不需要用人单位同意,劳动者只需要向单位提交病假单即可。
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