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又说如果买了衣服不是和别的员工一样的就要去退换，我能要求他退款吗，他就说上班的时候就会告诉我

更新时间：2018-10-01 16:59:33人浏览

问题描述：

律师您好，我在面试的时候公司给我签了一份劳动合同，后来要求交370的服装费，说也可以自己到外面去买，又说如果买了衣服不是和别的员工一样的就要去退换，后来想想，还是交了钱让公司代购，说是让一个老员工代买，后来还给给我签了一份协议书，上面写的意思就是说公司没有收取我的服装费，我自己自行购买的，我面试的是文员的工作，后来上班的第一天却让我去做跑促销点，现在合同也让他拿走，说要拿去劳动局盖单，我能要求他退款吗，急，请尽快回重我好吗？我要怎么样维护自己的权力问题补充：合同上有写说前一个月要独立完成8个促销点，我一开始不清楚问他，他就说上班的时候就会告诉我，那现在他让我去外面跑促销，我都不想做了，服装前天有给我一套说让我试一下尺寸，那衣服质量也不是很好，最多就六十块钱一套的，我也没太在意，我试过尺寸合适就打电话给公司问下后面的三套服装什么时候给，他却说要每个季度发，我交的时候他说是让老员工带衣服，现在却说是要每个季度发，我感觉有问题他就说明天让我去公司找他们的主管谈，现在都不知道该怎么办了。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动合同只需劳动者与用人单位双方签字或者盖章即可生效，不用劳动局盖章也生效。下面，关于劳动合同成立生效的要件。　　根据《劳动合同法》规定　　劳动合同的成立需要以下条件：用人单位和劳动者双方依法平等自愿协商一致，诚实信用、明确无误地表达其真实意思。
　　劳动合同生效应符合下列条件：　　第一，当事人必须具有劳动权利能力和劳动行为能力即法律认可的资格和能力。根据我国劳动法律的规定，劳动合同双方当事人一方的用人单位，必须按照法律规定的程序注册登记经审核设立，才能取得合法的用工权利能力和行为能力。
劳动合同当事人另一方即劳动者，必须年满16周岁，且须符合劳动法律对劳动者特殊条件的规定。如果当事人不具备法定的主体资格，那么劳动合同不能生效。　　第二，意思表示真实。
劳动合同法明确规定了签订劳动合同的基本原则之一就是“诚实信用”，这就要求当事人双方都必须真实地表达自己的意愿而不能欺骗对方或者采取办法使对方不能真实表达自己的意愿。
如果有这样的情况发生，劳动合同不能生效且要承担相应的法律后果。　　第三，不违反法律或社会公共利益。尽管劳动合同的内容，当事人双方都明确无误地认可，但是，如果这些内容是不符合法律的规定，或者有些内容违背了社会公共道德或利益，那么，劳动合同也不能生效。
　　第四，劳动合同应当采用书面形式。用人单位和劳动者应当在劳动合同上签字、盖章。未签字或者非本人签字、没有本单位公章的劳动合同也属于不能生效的。

2018-10-01 16:46:24

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1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。
2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；
3、补缴社保，不能补的，支付现金。

2018-10-01 16:52:32

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劳动合同一式两份，由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　
(四)考勤记录；　　
(五)其他劳动者的证言等。　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2018-10-01 16:59:33