法律快车法律问答 > 山东法律问答济南法律问答济南合同纠纷法律问答 > 问答详情

而且规定以完成一定期限的和劳动合同不超过三个月的劳动合同不能约定试用期。请问如果我公司有新进员工我要与他们约定三个月试用期这样的劳动合同应该怎样签？等试用合格后再重新签订劳动合同？

更新时间：2018-10-01 14:14:25人浏览

问题描述：

劳动合同法中规定：三个月以上一年以下的劳动合同只能约定一个月的试用期，一年以上三年以下只能约定二个月试用期；三年以上的劳动合同不能超过六个月的试用期。而且规定以完成一定期限的和劳动合同不超过三个月的劳动合同不能约定试用期。。。。。。请问如果我公司有新进员工我要与他们约定三个月试用期这样的劳动合同应该怎样签？只签三个月的劳动合同是不行的，那可不可以先签三年以上的合同先约定三个月的试用期，等试用合格后再重新签订劳动合同？这样的话以前所签的劳动合是否有效？谢谢！！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助89056人 · 响应时间平均1分钟内

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
认同广州民商律师的观点，由于必须订立二年以上的合同，所以试用期为两个月以内（2-3年），六个月以内（3年以上或者无固定期限）。希望能够对你有所帮助。

2018-10-01 13:47:08

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助106243人 · 响应时间平均3分钟内

建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2018-10-01 13:49:49

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助158783人 · 响应时间平均5分钟内

劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。
在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。

2018-10-01 14:14:25