提交辞职申请书，公司是否违反劳动合同法？但是我按照提前一个月提交辞职申请书，公司还能扣留我的证书吗？
更新时间：2018-10-01 13:51:30人浏览
问题描述：
2008年10月1日，与某公司签订一年期劳动合同，合同上面写的基本工资为1600元。2009年4月29日，提交辞职申请书，领导推脱不要，说不需要这个，只要到了6月1日，就可以让我走。2009年5月18日，领导说我可以走人了。但是一本证书（公司出资培训，经过考试取得的）必须留在公司，具体什么时候（起码几个月）可以拿走他会通知我，而且在此期间每个月300多元的社保费用公司一分钱不出，让我自己全部缴纳。 现在有以下问题咨询：1：公司没有按照实际工资1600元为基数缴纳社保，却按照1260元这一档缴纳基数，公司是否违反劳动合同法？2：我可以要求公司补缴相应的社保费用吗？3：虽然劳动合同没有到期，但是我按照提前一个月提交辞职申请书，公司还能扣留我的证书吗？4：或是让我出相应的培训费用来赎回这本证书吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。
2018-10-01 13:37:05
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1、没有签订劳动合同，辞职也要依法执行的。
2、《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2018-10-01 13:45:02
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《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者应当在离职的时候履行通知义务。虽然在劳动法上没有明确办理离职手续规定，但从诚实信用角度出发，应当按流程办理完离职手续，再离开公司。
你没有与公司签订劳动合同，因此，只需要提前三日通知公司即可离职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者应当在离职的时候履行通知义务。虽然在劳动法上没有明确办理离职手续规定，但从诚实信用角度出发，应当按流程办理完离职手续，再离开公司。
你没有与公司签订劳动合同，因此，只需要提前三日通知公司即可离职。
2018-10-01 13:51:30
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