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是否合法！如果这样的上班算是加班或者算是正常上班也就没什么奇怪的，然而如果是酒店欠了员工加班时间，没有加班费

更新时间：2018-10-01 12:24:49人浏览

问题描述：

我在广东一个酒店上班，是实习生，酒店的规定让我很是费解，想要咨询一下律师这样的做法是否合法！酒店有一个补钟的规定，就是说忙的时候要求员工加班，而且不算加班费，加班的时间会在酒店不忙的时候让员工提前下班来补回，也就是说，正常上班时间是8点到下午1点，然后12点忙完了，事情基本做完了，酒店会让员工12点下班，12点到1点这一个小时酒店会记录下来，让员工在晚上或者在任何酒店忙的时候加班一个小时补回来！按照正常排班表今天是安排我休息的，然后酒店忙，人手不够要求我取消休息回来上班，如果这样的上班算是加班或者算是正常上班也就没什么奇怪的，可是酒店不是这样算的，酒店会把我休息这天要求我上多久的班算做酒店欠了我多少上班时间，然后在以后酒店不忙的时候让我提前下班来弥补回来，如果酒店补时间给员工也是一次性补回一天时间也就没啥异议，就相当于把休息天调整了一下，可是酒店不是这样做的，酒店是每一天补回一个小时或者两个小时这样算，直到补回我休息天上班的所有时间为止，这样的话不是把我休息的时间拆分成很多份了吗？请问律师，这样的做法符合国家法律规定吗？还有就是如果想要辞职，如果欠了酒店上班时间没有还完的，酒店会按照14元钱一个小时算，要求员工用钱补回所欠时间，然而如果是酒店欠了员工加班时间，酒店就会以9元一个小时算钱补给员工，这样的做法是否符合国家法律规定呢？还有一点就是，我们酒店经常要求员工为酒店义务加班，没有加班费，不算在正常上班时间，也就是说，多上班的那几个小时就算是帮酒店上班，没有任何的报酬，这样合理吗？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

2018-10-01 12:06:26

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根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：
1、发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修;
3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
4、为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

2018-10-01 12:14:39

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单位违法法律规定超时间加班，劳动者可以选择不加班，加班是采取自愿的，劳动者不加班，用人单位是不能克扣其工资的。
《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
重点注意：经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，……
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

2018-10-01 12:24:49