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以下为文字协议：公司老总看在是亲戚的份上，只按对折1000元一月计取，到责任方全部责任和义务履行完毕

更新时间：2018-10-01 12:31:40人浏览

问题描述：

亲戚老总要与我签订一个10年和合同，说要培养我。以下为文字协议：食宿约定背景：北京食宿花费很高，在保证吃住的一半条件下，每月食宿开支在2000元左右，刚参加工作者，工资较低且自己无积蓄，为节省开支，公司老总看在是亲戚的份上，让其吃住在自己家里，虽很不方便，但亲友情深，晚辈日后也许会感恩的。为防止日后若有忘恩负义之时，没有参照说理一局，留约定如下：1：食宿行情大于或等于2000元/月·人，但鉴于上述原因，只按对折1000元一月计取，又念其经济实情，再才用如下变通方法：1）：当工资为2000元一月时，收500元/月2）：以后工资每升一级，增200元，直到满1000元/月为止3）：要按分工自觉主动的干好家务，对上辈要感恩要尊重要听话。2：食宿收费对折后为1000元/月，但每月实际收费金额详见每月工资表，不足1000元的差额为欠款，该欠款，若不在老总家吃住时，分3次还清若未满10年而离职时，一次还清，且按欠款的3倍金额偿还。上述约定，从2014年10月1日期生肖，到责任方全部责任和义务履行完毕

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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　离职后代表公司签订的合同无效，离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系，如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实，则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理，两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定，是合法有效的。
　　劳动者离职，公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员。
　　《合同法》
　　第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2018-10-01 12:06:31

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，支付的工资低于当地最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

2018-10-01 12:12:21

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工资,无，以公司不按时发工资为例：
《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。
当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。

2018-10-01 12:31:40