请问店里不给我们员工签合同，是不是应该每个月都要付员工双倍工资？请问我提出劳动仲裁一定可以得到上述所说的赔偿吗？

更新时间：2018-10-01 11:37:25人浏览

问题描述：

1、我月平均工资是2000左右。工作了差不多6个月了，前些天店里开除了我（过错不在我）。按照《劳动合同法》，店里应该给我多少补偿金呢？ 2、我来这个店上班半年左右了，店里始终都不跟我们员工签订合同，社会保险等也都没给员工交过一分钱。请问店里不给我们员工签合同，按照《劳动合同法》是不是应该每个月都要付员工双倍工资？我月平均工资是2000元左右，工作了差不多6个月了，请问可以得到多少？ 3、我们店规定一天工作时间是12个小时，店里也不给我们加班费。我工作差不多6个月了可以得到多少加班费呢？请各位帮我算下好吗？请问我提出劳动仲裁一定可以得到上述所说的赔偿吗？

3位律师解答

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单位支付双倍工资的情况

情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。包括合同到期后没有续签合同的情况。

情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。

2018-10-01 11:11:46

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和公司签订的劳动合同，通常是在自用工之日起一个月内容提供给劳动者，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位未在一个内将劳动合同提供给劳动者一份，属于违反《劳动合同法》的规定。
　　用人单位和劳动者劳动合同签后未提供劳动合同文本给劳动者，劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，如果用人单位不给，劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2018-10-01 11:19:57

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用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位无故拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-10-01 11:37:25