我是深圳某公司（上市公司）后来又有人用我的IP登录，我因为感觉被人欺骗，我说我们按法律程序来

更新时间：2018-10-01 11:11:54人浏览

问题描述：

你好，我是深圳某公司（上市公司）研发部的研发人员（本人学历研究生），因前段时间总监无故说我电脑在看电影，而我当时一直在做实验，根本就不在电脑前，之前我还相信他们说别人在盗用的IP在看电影，后来又有人用我的IP登录，谁知道是在查我的上网记录。公司总监严厉要求我解释，我因为感觉被人欺骗，在言语上顶撞了他，再后来他就让我们主管找我谈话，让我主动辞职。我说我们按法律程序来，把该给我的钱（年终奖在他手上扣着）和该赔给我的钱给我（一个月工资，我去年7月2号到公司上班的），我一分钟不耽搁，马上就走。他说那些钱是不会给我的，打官司也没用，意思是公司有后台。其实我知道，这不是公司的决定，而是总监想逼我走。我作为一个新人（去年6月底研究生才毕业的），没想到碰到的第一个上司，就这样，感觉寒心。我现在该怎么办？

3位律师解答

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根据《劳动法》第九十八条以及其他规定：
“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。
“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”
“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。

2018-10-01 10:51:53

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《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2018-10-01 10:59:58