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如有提前解除合同，绩效工资882，怎么算就怎么拿，最主要问题还是我的工资应该怎么算

更新时间：2018-10-01 10:52:31人浏览

问题描述：

劳动合同的关键部分如下： 1，固定期的劳动合同：2010年6月1号到2013年5月31号 2，安排的岗位是主操手或者维修工 3，本岗位为不定时工作制，实行不定时工作规范 4，工资的附加条款：月工资总额不低于2500元（包含加班，各种社保）个人所得税除外（自己交） 5，协商条款：a，甲方一次性补偿乙方3000元，并在2010年7月份一次性付清（乙方不得透露赔偿条款） b，乙方必须保证在有效合同期内完成甲方所安排的工作任务，如有提前解除合同，则依照协商条款赔偿甲方3000元 6，本合同2010年6月1日生效公司现在实行的是另一套工资考核制度，当然只要给的工资不低于2500+加班工资-养老自己交的部分，也就不用拿劳动合同出来，现在就是因为低于这个数，找厂里就说我们合格率没达到，按新的考核就是这么多，如果要2500也可以给我，但是以后超过2500的，就按2500发给我。下面是其中一个月的工资条：基础工资600，绩效工资882，考核薪资490，加班薪资89，夜餐补助49.5，应发薪资2110.50，扣社保150.59，实发薪资1959.91我们的工资有两张卡，这是其中的一张基础工资的一块，还有一张是总经理基金的一块，那个是600。这样拿到手的也基本有2500了，也不能说什么。上班时间默认为9个小时，加班等都是按9小时/班来发放。加班工资是按照基本工资的1.5倍发放的，也就是 600 的基数，现在是给50左右，未详细计算过。这张工资是2月的，加班算少的，4月份我们的加班都达到60个小时现在问题1，完全按照公司内部的考核工资标准来执行，怎么算就怎么拿，完全公司说了算，合同也完全是摆设。公司欺负我们我们也没的办法，有一次，以后就有N次。 2，按合同来，公司给别人加薪的时候就没我的份，最主要问题还是我的工资应该怎么算，基本工资，加班算不算在2500之内，那个附加项到底如何解释。法律如果承认的话，我想我就没办法了，只能默认接受公司的考核方案，合同变废纸。请给我肯定答复。

3位律师解答

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基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。
同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级，具体的计算方法，在我国劳动合同法中有约定。

2018-10-01 10:32:01

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基本工资和岗位工资的区别
(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。
1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。
2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)
(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异;而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等;
岗位工资和基本工资是不同的。
一般结构薪酬由四个部分组成：
1.基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2.职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。
工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。
3.年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4.浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

2018-10-01 10:38:35

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《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

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