法律快车法律问答 > 福建法律问答漳州法律问答漳州合同纠纷法律问答 > 问答详情

但老板不同意本人离职，请问我该怎么办呢，是不是一定要做好所有交接才能走啊

更新时间：2018-10-01 10:12:05人浏览

问题描述：

你好，我在现在的公司工作好几年了，公司一直没跟我签订任何合同，但有买社保，现在本人申请离职了，是提前一个月交的申请，但老板不同意本人离职，故意刁难我，叫她批我走，她就说批不批是她的事，不关我的事，我都烦死了，请问我该怎么办呢，是不是一定要做好所有交接才能走啊，我已经提上离职申请一个月了，但这一个月她都不找人来接替我工作，我怎么办呢

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

合同纠纷律师团队

推荐

已帮助60267人 · 响应时间平均4分钟内

法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2018-10-01 10:01:17

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助53848人 · 响应时间平均3分钟内

一、关于合同的形式
　　劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
二、关于合同的内容
　　一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。

2018-10-01 10:05:39

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助51862人 · 响应时间平均3分钟内

《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并没有说要公司批准与否，当然可以解除合同，不过法律上证据很重要，要取好辞职的证据。　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2018-10-01 10:12:05