3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助197343人 · 响应时间 平均5分钟内
一、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。
1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。
2、公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的。
4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
6、公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效，劳动者提出解除劳动合同的。
2018-10-01 09:51:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助114173人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
2018-10-01 09:59:00
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助147760人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
2018-10-01 10:12:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不续签劳动合同需要支付经济补偿吗？经济补偿金怎么计算？
很多劳动者在签订了劳动合同后认为合同到期后用人单位有权终止劳动合同并不用支付经济补偿。那么是否如此呢？劳动合同终止会...
合同解除和终止
人浏览
对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期是否要支付经济补偿金
劳动合同到期是否要支付经济补偿金问：我现在已与公司（外资企业）签定4次固定期（1年的，共5年）合同，在2008年2月又将与公司签定2年期的合同。我想问的问题是：
经济补偿金
人浏览
劳动合同期满，单位应支付多少经济补偿？
正文：问题：自99年起我便在河南某公司工作，签订有劳动合同，08年4月劳动合同到期。08年3月5日，单位通知我不再续签劳动合同，让我办完工作交接后离开。单位只给
劳动合同法案例
人浏览
1、你的劳动合同到期之后，公司应该与你续签劳动合同，否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。2、老板降低你的工资是违法的，你可以要求老板补足差额工资。3、建议你尽快申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形。1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者解除劳动合同的。2、公司未及时足额支付劳动报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:根据《劳动合同法》第三十九条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。同时，根据第四十六条的规定：有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
约谈律师办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
满一年的可以要求一个月的经济补偿金
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
依据劳动合同法的规定，连续签订三次固定期限劳动合同期满后，应当签订无固定期限劳动合同。从应当签订无固定期限劳动合同而没有签的，公司要解除劳动关系的，应当支付经济
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一年补偿一个月，可以多半个月的，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双休变单休，可以仲裁。如果双休的条款有写在劳动合同里面，则双休变单休就涉及劳动合同的更改，用人单位在没经过协商及劳动者同意的情况下，擅自修改劳动合同内容或违反劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当在员工入职的一个月内缴纳社会保险，试用期满三个月后购买社保属于违法行为。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么协议书？要结合约定分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，现在处理到哪一步了？具体情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去劳动监察部门举报
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
参保人员花费25万元,扣除起付线、扣除丙类无法报销金额、扣除乙类自费部分,最终剩余20万元为可报销金额
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在处理到哪一步了？点我头像具体聊聊
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
