朋友不想与公司续签劳动合同，目前公司只按最低工资标准为员工购买社保，朋友是否可以要求企业依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
更新时间：2018-10-01 09:55:58人浏览
问题描述：
我有一个朋友，企业想等到劳动合同到期终止与朋友的劳动关系，请问，若合同到期，朋友不想与公司续签劳动合同，企业是否从08年开始按一年一个月赔偿？朋友看了一下劳动合同法，其中第三十八条 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时劳动者可以解除劳动合同。目前公司只按最低工资标准为员工购买社保，而他本人的工资已超出最低工资几倍，是否要以肯定企业没有依法为朋友缴纳社会保险费？根据第四十六条、第四十八条和第八十七条条款的规定，请问，朋友是否可以要求企业依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这样的推理方式是否合理？如果不合理，对于该问题又该如何处理？在赔偿的基础上，朋友是否可以同时要求企业补足社会保险费？非常感谢，盼急复！
3位律师解答
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，最低工资标准每两年至少调整一次。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，最低工资标准每两年至少调整一次。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，最低工资标准每两年至少调整一次。
2018-10-01 09:37:19
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一般来说，根据劳动合同法的相关规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2018-10-01 09:43:45
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劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
根据我国劳动法的规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同是，如果确实存在事实劳动关系的，劳动者同签订劳动合同一样享有劳动法规定的各项权利。
根据我国劳动法的规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同是，如果确实存在事实劳动关系的，劳动者同签订劳动合同一样享有劳动法规定的各项权利。
2018-10-01 09:55:58
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