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另我与前两者都没有签订劳动合同。我想提起劳动仲裁申请，我与超市的劳动关系是否能得到仲裁委员会的支持？

更新时间：2018-10-01 09:31:40人浏览

问题描述：

我09年应a产品区域总代理商（个体工商户）的邀请，进入b超市做a产品的导购员，期间也帮超市导购一些产品，工资均搞产品销售额提成。每月我都可以从a产品和超市产品的销售中提到1600元左右的收入工资金。在超市导购期间，超市收取我工牌、工服押金300元。考勤等出勤管理受超市管理。考勤等出勤管理受超市管理导购产品的提成工资都是在a产品区域总代理商处和超市财务领取现金，领款记录全在他们手里。现因我与超市因休假问题（超市擅自规定每月只能休2天，多休一天扣20元，）发生争执被超市终止导购工作。另我与前两者都没有签订劳动合同。另我与前两者都没有签订劳动合同现我想提起劳动仲裁申请，要求a产品代理商和超市给予赔偿。问题：1、我与超市的劳动关系是否能得到仲裁委员会的支持？2、要求二者给予没签订劳动合同的双倍工资赔偿；3、帮我补交导购期间的社保费用并赔偿我因没有各项社保的损失（主要是养老保险、失业保险的损失）。请各位专业律师给予帮助，感谢不尽。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2018-10-01 09:07:01

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2018-10-01 09:08:06

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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：
《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2018-10-01 09:31:40