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经济补偿我们。这样用人单位解除我们合同有经济补偿吗？这种合同变更可以归纳为用人单位违约吗？

更新时间：2018-10-01 08:48:29人浏览

问题描述：

　　是这样的，我们的合同劳动关系现在属于第三方人事公司，将我安排在一家快递公司上班，而且第三方人事公司承包了快递公司这个项目。现在呢，第三方人事公司和快递公司的承包期到期，双方不再合作承包。将我们改为派遣到这家公司上班，用人方要求我们重新签定合同。我们现在的合同还有一年多。新签的这个合同没有什么变化。基本维持现状，但是这家第三方人事公司太黑，我们想利用这次机会，等他和我们解除合同。经济补偿我们。希望律师在百忙中帮我们解答一下。有几个疑问如下： 1、合同主体变更法律规定我们员工一定要重新签合同吗？ 2、我们不签新合同。这样我们继续执行之前一年多的那份合同。这样用人单位解除我们合同有经济补偿吗？ 3、人事公司没有为我们买齐五险我们怎么维权？ 4、这种合同变更可以归纳为用人单位违约吗？ 5、这种情况有更好的方法让人事公司解除我们的合同吗？这样我们可以得到补偿。谢谢！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动合同的订立需要遵循一定的原则。《劳动合同法)第3条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。具体而言，劳动合同订立必须遵守以下原则：
(1)必须坚持合法的原则：也即，必须遵守国家法律和政策的规定，合同的各项条款都不得与国家有关规定相冲突。从这点来看，其包括以下几方面的内容：①劳动合同的主体必须合法，即劳动合同的当事人双方必须具有法定的主体资格，也即劳动者必须具有劳动能力，主要包括劳动权利能力和劳动行为能力。劳动者的劳动权利能力是指劳动者根据《劳动法》的规定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的能力，是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。依照《劳动法》的规定，我国公民自16周岁起就具有劳动权利能力，也就是说，公民自16周岁起即具有成为劳动法律关系主体的资格。劳动者的劳动行为能力是指劳动者能够以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力，是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。对于用人单位来说，一般应当具有法人资格，不具有法人资格的应当依法登记注册，具备履行劳动合同的能力。②劳动合同的内容必须合法，必须遵守国家法律、法规和政策的规定。凡是法律、法规有具体明确规定的，尤其是对于禁止性规定，在订立劳动合同时都必须遵守．不得违反。凡是法律、法规没有明确规定的，双方当事人在从事订立劳动合同的行为时也应该遵守最低限度的标准。③劳动合同订立的程序和形式必须合法。

2018-10-01 08:21:43

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依据《劳动合同法》的规定，在劳动者有以下情况：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。用人单位解除劳动合同是合法的，否则，用人单位无故解除劳动合同关系就是违法的。

2018-10-01 08:28:10