岗位工资、绩效工资各是多少。绩效工资7000。我是否可以立即与公司解除劳动合同？
更新时间：2018-10-01 08:09:12人浏览
问题描述：
我所在公司是一家外商独资公司，08年6月8日我签订了一份与控股公司的英文劳动合同，期限一年，月工资2万，15天带薪假，一年13个月工资。但是，只有一份合同公司保存。随后，我办理的该控股公司在中国设立的公司的入职单，任副总裁职务，月薪2万，并未说明基本工资、岗位工资、绩效工资各是多少。随后发放的工资单，显示为基本工资7000，岗位工资6000，绩效工资7000。并扣缴了三险一金。但是，到12月，绩效7000就不发了，工资单显示基本工资8000，岗位工资6000。需要说明，我公司并没有任何绩效考核办法，也为下发通知说明绩效问题。到09年3月，工资单只发基本工资5000，一直到现在2010年1月。另外，公司三险一金从09年1月开始交。但是直到现在公司也没有与我签订任何劳动合同。08年虽然工资扣除了三险一金的钱，但是08年公司并未给我交纳。请问1、我与公司签的劳动合同有没有效？无效是否赔偿我11个月工资？若有效，是否到现在要赔偿我六个月工资？按2万月工资赔偿？3、没按约定足额发放工资是否按月薪2万补回？并加25%赔偿？4、我是否可以立即与公司解除劳动合同？是否还有1.5个月的赔偿？
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确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
2018-10-01 07:51:31
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1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2018-10-01 07:53:30
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
2018-10-01 08:09:12
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