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想叫我自动离职。我想申请劳动仲裁，并要求经济补偿。我去劳动仲裁委员会拿仲裁格式书时

更新时间：2018-10-01 07:55:46人浏览

问题描述：

我06年6月20日进公司。职务是电工，09年公司跟我续签合同后，合同上写的岗位改为技术员。09年3月17日早上，副班长违法安排我从事烧电焊，我以自己没取得特种作业资格证为由拒绝了，可他还是强迫我去从事烧电焊。以至我们发生争吵。事发后，主管不顾事实，说我不适合这个团队，想叫我自动离职。我不答应，说公司可以辞退我。4月2日，公司以我不服从工作安排为由，给我记两次书面警告《公司是记三次警告就视自离》。下次再犯视自离的处分。强迫我烧电焊。过后我迫于通告的压力只好违规操作。过后我咨询律师才知公司行为违法，过后我查了社保缴费，发现公司在06年6月20日我入职后，三个月的试用期没给我买社保。现在我想申请劳动仲裁，解除合同，并要求经济补偿。我去劳动仲裁委员会拿仲裁格式书时,他们说你不想做辞工得了,他们也不好逼对方炒你,还说烧电焊也是技术工.如果我要仲裁对我不怎么有利,很被动.因为他们经常处理案件,除非是很专业的律师才回比其更懂怎么处理.他要我想清楚再做.是私下给我建议的.我想请问广大的律师朋友,我这事情真的怎么处理?拜托大家了!!

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单位解除合同哪些情形需付经济补偿：　　
一、需要经济补偿的有以下两种情况：　　
(一)非因劳动者过错的单方解除。　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。　　在这三种情况下，用人单位需要提前三十日通知或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此情况下解除合同，用人单位需要支付劳动者经济补偿。　　
(二)经济性裁员。　　
1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。　　依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段(不超过两年)的整顿期。　　这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同;　　
2、用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行。　　
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。　　
二、不要补偿的情况：　　
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;　　
2、严重违反用人单位的规章制度的;　　
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。

2018-10-01 07:55:46