她还说就是请假条还没批准我我就不能休··天啊·这样还有道理吗？·还说同事的他批准了·我的还没批·怎么这样呢？有没有道理啊你说·28号就辞退我了·还要我等到下个月的10号··（我是2月20号入职的8月2
更新时间：2018-10-01 06:53:51人浏览
问题描述：
事情是发生在11年08月28日的·下班的时候店长跟我说得·说明天不用上班了··店长跟我说是老板说我休息没跟她说··我怎么没跟她说呢~之前我们请假都是口头的··然后刚好我的一个同事在我休息之前也要休息5天·然后老板就说以后请假要写请假条··好吧·~！写请假条就写咯·然后我就和那个同事一起写 了个请假条传真给了主管·然后那边也没怎么说·第二天那个同事就休息了·到了她休完时我就接着休了·先说·~我之前没休息前就跟主管说有事可能要休息一个星期的·主管当时就说；哦·应该可以吧！到时看看 ·然后到了我要休得时候就没再打电话给老板·因为我觉得有写了请假条就不需要这样·而且我是休息前的五天前 就传真了··到了我休息回去的时候他们就以我休息没告知的原因把我辞退了·然后我还打电话问她 她还说就是请假条还没批准我我就不能休··天啊·这样还有道理吗？我跟同事一起传真在同张纸过去·为什么我同事就能休我就不能 ·还说同事的他批准了·我的还没批·怎么这样呢？我同事一发过去第二天就没来了·也没看他写了个批准过来·我的时提前5天传过去的他说没批·那是不是没批也要说声呢·主管竟然以太忙了没跟我说为由···就这样就把我给辞退了·你们说有道理吗》？而且我打电话给他叫她第二天把工资给我·他还说我们工资都是10号发的·我说有事要用钱他还说什么时候发工资的就什么时候给我·有没有道理啊你说·28号就辞退我了·还要我等到下个月的10号··（我是2月20号入职的8月28离职的，这样算的话我都上班了半年有多拉··到现在还没签那个劳动合同， 这样能告吗？）请问律师这样能告吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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通常情况下，我国劳动法规定了如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以依法向用人单位主张双倍支付工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，视为双方签订无固定期限劳动合同，劳动者有权随时解除。
对于因不签订劳动合同而产生的不利后果可以同用人单位协商，协商不成的还可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
对于因不签订劳动合同而产生的不利后果可以同用人单位协商，协商不成的还可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
2018-10-01 06:42:21
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超过一年未签订书面劳动合同，视为双方之间存在无固定期限劳动合同。因此，公司无法合法理由的情况下，不能辞退你。违法解除的话，您有权要求公司支付近20个月左右工资的赔偿金。
建议您朋友设法取得公司辞退他的证明包括书面或口头等形式材料，然后委托专业律师维权，需要帮助的话，可以来电联系专业律师。个人资料中的劳动维权专业博客供您参考。
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2018-10-01 06:44:09
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《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2018-10-01 06:53:51
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