还有拖欠我的工资结算单,有没有赔偿无所谓.只要拿到我最基本的工资就行了.但是,他也没办法给我们结算工资.说是尽量在这个月给我结算好.但是我已经不相信他了....我现在想知道怎么才能要回我的工资.公司解
更新时间：2018-10-01 07:09:14人浏览
问题描述：
A某:管理公司的一些日常事务,公司法人也是他的名字.B某:不太清楚做什么的.只知道天天在外面找投资人,找项目什么的..他应该是A某口中说的老板.我2011年3月进的公司.合同我也签了.3个月转正,然后,公司在2011年6月13日.我早上去上班的时候,负责人说,投资人撤资了.公司的办公室也欠了几个月,当天马上就要拆了退掉.当时,B某.就和我们说了公司马上要解散,让我们清理一下自己的东西.然后,A某.给我们办了离职证明,还有拖欠我的工资结算单,当时B某和我们说,他也是代理人.他自己也几个月没领工资,还说要再去找投资人,说一找到马上就给我们结算好.结算单上面写的是7月5号前一定给我结算好.但是上面只有说欠我4.4k.但是我在6月初就应该转正了.当时我想,公司就解散了.转正后有没有赔偿无所谓.只要拿到我最基本的工资就行了.但是,我7月5号之后打电话给A某,他就一直说,老板(应该是指B某)没打钱给他,他也没办法给我们结算工资.说是尽量在这个月给我结算好.但是我已经不相信他了....我现在想知道怎么才能要回我的工资.公司解散我有没有补偿.还有.我的综合保险.积金什么的都没给我.我合同上是.税前5K + 700绩效.如果有补偿.应该有多少?
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期过后，用人单位不得延长或增加试用期限，延长试用期的行为是违法、无效的。
用人单位在劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期无效，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期过后，用人单位不得延长或增加试用期限，延长试用期的行为是违法、无效的。
用人单位在劳动合同中仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同的期限。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期无效，由劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2018-10-01 06:41:40
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依据《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
2018-10-01 06:48:42
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根据劳动合同法可以得知，以下两种情况用人单位应当支付双倍工资：
1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。 如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。
2、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。
1、用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。 如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。
2、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者均可提出要求支付双倍工资。
2018-10-01 07:09:14
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