2008年5月28日至2011年5月27日劳动合同到期,双方一直没续签合同,请问律师这种情况主张双倍工资劳动仲裁申请书怎么写?

更新时间:2018-10-01 06:41:04人浏览
问题描述:
2008年5月28日至2011年5月27日劳动合同到期,但原合同到期后,双方一直没续签合同,但是单位也继续缴纳社保,职工也继续工作,职工手上只有原劳动合同复印件,请问律师这种情况主张双倍工资劳动仲裁申请书怎么写?那个复印件有那些法律效力,
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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依据劳动仲裁法第二条规定,劳动关系适用于以下劳动纠纷:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
仲裁时效
劳动争议申请仲裁有效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此,符合上述条件,签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。
2018-10-01 06:26:28
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劳动仲裁申请书,可以手写,也可以打印。但一般仲裁委那里会有申请书给你填写的,所以手写一定是可以的。
  如果有条件,最好打印,这样字面整洁清楚,不易修改。
  申请时需要一式两份,一份给用人单位,一份留劳动部门备案。
2018-10-01 06:30:04
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如果你是与单位建立劳动关系,可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系,可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决,然后根据法院的判决申请执行单位的财产。
如果单位的财产被拍卖、变卖,员工的工资应该予以优先支付的。
2018-10-01 06:41:04
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