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如果我们在职申请劳动仲裁,劳动部门是否会支持我们获得双倍赔偿,可以肯定一但我们申请了劳动仲裁就没法再在那里工作了

更新时间：2018-10-01 06:24:00人浏览

问题描述：

你好律师,我们是一个分店的所有人都没有签合同,没有社保,如果我们在职申请劳动仲裁,劳动部门是否会支持我们获得双倍赔偿,还有就是在职申请是不是会处理的快一点,因为我们都是外地人一但离职后拖不起,吃住都是问题,可以肯定一但我们申请了劳动仲裁就没法再在那里工作了,所以我们还是想尽量的少损失一点,我们手上现在只有工作证和考勤表,没有工资条,以前是发现金,但是从今年六月开始就通过银行把工资打个人的卡上了,我们希望律师能给我们详细的说说,谢谢!

3位律师解答

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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2018-10-01 06:12:06

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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2018-10-01 06:13:47

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公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。

2018-10-01 06:24:00