都是过了几天就批准了，还说没有阻难我辞职，请问如果公司不给我工资或者扣我工资怎么办？

更新时间：2018-10-01 00:24:16人浏览

问题描述：

在2012年2月5日书面提出辞职，但是公司却当我是以此为要协加工资，一直没当真，结果前两天又找我上司问过，他就话再给一星期他请人代替我的职位，但是他的借口不好，说没有时间请人，但是我其它两位同事分别是9和13号辞职的，都是过了几天就批准了，还让他们不用来上班了，还说没有阻难我辞职，我20号就不来上班了，但是由于这里是每个月最后一天发放上一个月的工资，所以1月和2月份的工资我还没有拿到的，请问如果公司不给我工资或者扣我工资怎么办？同时这家公司比较黑暗，劳动合同是有签，但是只有一份，员工是没有，而且签了后不让人看内容，我也不知怎么办好了，求救！

3位律师解答

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你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2018-10-01 00:06:31

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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第63条规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
你可以依照相关证据，举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。

2018-10-01 00:09:50