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我和公司签订了劳务合同，还有前两年用人单位每年发给我们三个月的高温费，节日加班费

更新时间：2018-09-30 23:29:31人浏览

问题描述：

你们好，我是一个外地来的农民工，到市保安公司当保安，保安公司把我派遣到某金融单位，我和公司签订了劳务合同，到用人单位上班，前后将近五年时间，前两年每天工作十小时左右，八小时以外按每小时四元计算，每周休息一天，近两年还是工作十小时左右，八小时外每小时按照六元计算，每周休息两天，国定假日04/06年每天四十元，07/09年每天八十元计算，还有前两年用人单位每年发给我们三个月的高温费，后来保安公司和用人单位签订下一年合同，说高温费由保安公司发，结果也没有发，保安公司和用人单位签订合同就是这样的标准，请问按照地方工资标准，我们没有拿足标准的剩余超时、节日加班费，是向派遣公司讨，还是向用人单位讨？谢谢

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1、用人单位拖欠工资和加班费的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理，要求用人单位及时支付的。
2、《劳动保障监察条例》
　第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2018-09-30 23:08:31

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《劳动法》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。
如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数
20.92天。

2018-09-30 23:29:31