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所以要通过劳务派遣形式录用员工。但劳务派遣单位不愿意接受应聘者签订三方的申请。请问这份内部协议是否具有法律效力？

更新时间：2018-09-30 22:02:33人浏览

问题描述：

我们公司是一家外企代表处，所以要通过劳务派遣形式录用员工。请问：1. 作为劳动合同的附件，公司与员工签订的补充协议具有何种法律效力？补充协议可以因应公司实际情况制定相应条款吗？2.当公司与应聘者签订的补充协议和劳动合同的相关条款有抵触，实际处理中应该按哪个执行？3. 我们招用应届毕业生（未取得毕业证），但劳务派遣单位不愿意接受应聘者签订三方的申请。现在我们只能和他们签订公司内部协议，到应聘者快毕业时，我们才可以帮他们办理三方协议相关手续。请问这份内部协议是否具有法律效力？谢谢！

3位律师解答

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2018-09-30 21:46:25

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劳务派遣员工有哪些好处，　　
1、更多选择就业机会　　可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议，安置各类人员2000多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂。　　
2、更好保障合法权益　　在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。　　
3、更能发挥个人才能　　个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。　　
4、按时足额发放工资　　公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡，不会克扣员工的任何费用。

2018-09-30 21:50:25