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待遇不给加班工资，工龄工资也不给，工龄工资什么的，那赔偿这些怎么算？

更新时间：2018-09-30 21:05:56人浏览

问题描述：

律师您好，我的情况如下：我于2006年9月进现在的私人企业做保安，06年签了一份两年制的合同，2008年7月签了一份5年制的合同，合同第三条规定上班时间每日工作时间不超过8小时，每周不超40小时，06年9月到09年2月的工作时间都是四班三倒，每天上8小时，待遇是基本工资700 工龄奖金，自从09年3月起公司把工作时间改成三班两倒，每天上12个小时，把待遇改成基本工资900 300的绩效奖，我从进公司至今五年零六个月，公司未帮我交五险一金，而每年都是在我的工资里扣60元的意外险，还有从09年3月份开始三班两倒，每天工作12小时，待遇不给加班工资，工龄工资也不给，也未安排本人补休什么的，我几次与公司领导协商未果，现在想起诉公司，就是不知道公司应该赔偿我哪些，目前我只知道公司应该赔偿我的加班工资，五险一金，工龄工资什么的，还有没有应该赔偿别的，那赔偿这些怎么算？您能否帮我列一份公司应该赔偿的清单和赔偿这些的算法，如果还有什么没有说清楚的，请律师说明，本人会补上！在此先敬谢了！

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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1、如果加班费你们在合同中有明确约定的，一般都是按约定计算的。
2、社保未按真实工资申报，你可以要求补交差额部分的社保，但是你个人应交部分，应由你个人承担的。
3、劳动仲裁前往当地劳动部门申请就可以的，仲裁可以请律师也可以不请律师。建议委托律师处理会更加方便。

2018-09-30 20:51:16

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《劳动法》第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
因此，劳动合同上要写明工资待遇，是劳动合同构成的必备要素。

2018-09-30 20:54:21

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加班是属于自愿的，用人单位是不能强迫劳动者加班的，如果劳动者不愿意加班，被用人单位辞退的，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金的。
1、去当地人力资源和社会保障局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-09-30 21:05:56