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公司要求我与其签订一份离职补偿协议，请问我可否主张该合同无效，该合同属于无效合同。

更新时间：2018-09-30 20:14:26人浏览

问题描述：

2011年9月28日我与一家日资企业签订为期3年的劳动合同1.公司在2011年12月20日单方非常突然的与我解除合同。当时我有还有5万左右费用没有报销。公司要求我与其签订一份离职补偿协议，并提出把报销费用作为离职补偿支付给我，否则将不予报销，补偿。我没有选择的签订了该合同。请问我可否主张该合同无效，并要求真正的离职补偿？2.2011年9月28日我与一家日资企业签订为期3年的劳动合同。我到离职的时候才拿到合同。并发现公司签订的合同是**技研贸易上海有限公司广州分公司。但是事实上爱**技研贸易上海有限公司广州分公司12月份才到工商备案成立。该合同属于无效合同。我是否可以以没有与我签订劳动合同要求双倍薪资补偿。3.这家公司是一家日资企业。2005-2011年期间作为办事处产生很多公司商业行为。比如囤货，发货，收钱，招聘人员，以办事处名义签订劳动合同，发放工资等等。我是否可以去起诉该公司违规经营？工商会有怎么样的处罚？

3位律师解答

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下列劳动合同无效：　　
(1)违反法律、法规的;　　
(2)损害国家，集体或他人利益的;　　
(3)采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的;　　
(4)限制或侵害当事人一方基本权利的。　　无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。经确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。　　劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。　　由于用人单位原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

2018-09-30 19:46:51

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新成立一家新公司,原公司的部份员工需转入新公司,原劳动合同继续有效。
　　根据我国劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。
　　法律依据：
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2018-09-30 19:50:38