法律快车法律问答 > 上海法律问答上海法律问答上海合同纠纷法律问答 > 问答详情

公司下发了续签合同意向书，两名员工不愿与公司继续签订劳动合同（公司未降低劳动报酬）是不是无论是企业还是员工提出不续签合同

更新时间：2018-09-30 19:38:52人浏览

问题描述：

我单位有两个员工，在2011年6月份合同到期，公司下发了续签合同意向书，两名员工不愿与公司继续签订劳动合同（公司未降低劳动报酬）。在合同到期后也未办理任何工作交接的情况下，就没有在上班了。现在又在未办理任何退工手续的情况下，要求公司结算工资。要求遭到拒绝后，四处投诉，请问是不是无论是企业还是员工提出不续签合同，企业都要作出赔偿？急求答案!

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助192352人 · 响应时间平均4分钟内

劳动者无过错，可以要求经济补偿金。《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-09-30 19:26:44

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助75730人 · 响应时间平均4分钟内

企业和劳动者签订劳动合同，应该在自建立劳动关系起签订劳动合同，已经建立劳动关系的应该在一个月之内进行劳动合同的签订。参照《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2018-09-30 19:31:57

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助196370人 · 响应时间平均4分钟内

按照劳动合同法，用人单位和劳动者之间存在事实劳动关系却不签订劳动合同的，从劳动关系建立的第二个月开始，劳动者有权要求双倍工资。根据我国社会保险法，用人单位有法定义务为劳动者买社保，该义务不能通过约定来免除。
不过，劳动者要求用人单位购买社保的，在目前阶段，劳动仲裁支持但法院暂不受理。劳动者以用人单位不为劳动者购买社保为由要求赔偿损失的，劳动仲裁和法院均支持，但用人单位可以要求劳动者退回所领取的社保补助，或要求抵销相应金额的赔偿。
不论如何，劳动者决定在职时或离职后与用人单位进行劳动仲裁或诉讼的，必须做好各方面的准备，包括证据方面的准备和心理准备。

2018-09-30 19:38:52