结算工资时只支付了实际上班的工资和三天的年假工资，规定每小时5元，公司会拖时间处理或不处理。
更新时间：2018-09-30 17:32:17人浏览
问题描述：
你好！如下问题请给予解答：1。公司过年放了十几天假，结算工资时只支付了实际上班的工资和三天的年假工资，而放假的其它时间无工资这种做法对吗？工厂的答复是问过长安劳动局，说是什么因为是年假没有工资，可我资询东莞12333说是有的，请问劳动法在同一市里分区域吗？2。公司与员工代表有签一份关于加班的协议，规定每小时5元，当时还让员工签了字，可我认为当时是误导了员工，没有把真实的加班费标准结员工解释造成的，可工厂说是员工签了字就是认同了，请问这做法对吗？员工还有希望追回一年之内的加班差额吗？3。员工进厂时有签一份合约，公司要办理社会保险的，且公司不扣除员工的养老保险个人应付部份，可是进厂后，公司推迟办理，快半年了才办了保险，可是还是没有养老险，请问是否可以要求公司补缴，同时按法规可以要求公司赔偿未办理期间的相应赔偿，好像是工资的二倍吧，是否有相关的法规支持。4。以上问题，有没有明文的规定，如有的话，能否提供原文以参照，这样的话，也好对公司有个有理有据的凭证，不然的话，总是个说法，公司会拖时间处理或不处理。对予以上需要帮助的问题，期待得到你们的答复，这里先谢谢了。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工资,无，以公司不按时发工资为例：
《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。
当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。
《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。
为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。
当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。
2018-09-30 17:17:05
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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。
同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 大丰律师刘兴红。
2018-09-30 17:23:28
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1、依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（一个月），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
2、单位的做法的违法的，维权的途径有三： ——最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。 ——还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 ——最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
2018-09-30 17:32:17
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