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当初老板对的还不错，想问问我这个月底辞职到期后能不能拿到半年的加班费？能不能一次结清工资？

更新时间：2018-09-30 17:24:17人浏览

问题描述：

我是2月10号入的职并签了劳动合同，期限一年，当时口头跟老板协商是晚上不加班，当时也没有谈五险一金的问题，但上班后因为工作比较忙得每天都要加班，有时候还要加通宵，当初老板对的还不错，还承诺说我们的加班费呢到年底的时候给你们包个大红包，听了这些我们也没过多的要求什么，觉得只要老板对的好就算了。但后来实在是太累了，我们吃不消了，老板看我们没有以前那么卖力了就对我们老是没有好话，一不小心就要被骂，终于我受不了这个气就选择了提前一个月交了辞职报告。但我问起到期后工资会不会一次全结清的时候，得到的答案是要压一个月后会打到我的工资卡上，我怕老板又会耍什么手段，随便找借口来扣我的工资，因为上个月就无辜的口了我200，问起原因说是管理不合理造成的损失，我无语。怕了他。还想问问我这个月底辞职到期后能不能拿到半年的加班费？还有半年的社保？还有就是能不能一次结清工资？谢谢

3位律师解答

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通常情况下解决办法如下：
1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。
2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。
)
4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

2018-09-30 17:11:46

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根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
　　你还可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定加付补偿金。

2018-09-30 17:19:06